【好康】行政機關業務評估指標之建立-以衛生署為例-要去哪裡買?
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商品訊息描述: 推薦產品年終募集 晚近新公共管理(New Public Management, NPM)的趨勢強調治理(governance)，除了引進企業精神與經營手法，建立所謂「企業型政府」之外，近年來更因政府再造與業務委外，而重視「課責」(accountability)的措施，以確保公部門各項服務品質。此一趨勢下如何建立政府績效指標，提昇政府施政績效，便成為重要課題。行政機關必須在兼顧外部顧客與內部顧客，達成績效管理的要求，其重點工作當在於引用策略管理的觀念，擬訂組織策略目標，並在機關內部引導人員的工作表現，朝向策略目標的達成而努力。因此，本研究在於經由衛生署策略目標的建構，進而探討其內部人員職掌的關聯性，從而建立所謂「策略績效管理」的觀念與制度。本文篩選適用衛生署之策略目指標計108項，並以內容效度係數計算各指標與衛生署各部門的工作關聯性，顯示各項指標須跨部門合作的項目，計有四十四個。專家意見顯示，醫政處的業務以一科、二科、三科及五科的業務，與衛生署的策略較具關聯性。因此對衛生署策略績效而言，其為較具高度參與必要性的單位。從另一角度來看，四科、六科及七科的職掌可能偏重長期、基礎及例行的工作，急迫性與時效性較低。以「重要程度」與「困難程度」乘積之和為分母，以乘積為分子，可逐步計算醫政處各科內部職掌，佔該科工作的權重；再合併七個科的資料，可計算各科主要職掌，佔全處的權重。此一方法，可作為設定工作重點的依據，並進而作為考核單位績效時的配分基準。本文研究成果或可作為衛開箱文生署績效指標建立之初步參考架構。其後再建立各層級部門的「績效回饋機制」，修改不合時宜或不符策略目標的指標。更進而以此經驗適用其他行政機關。
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作者： 行政院研究發展考核委員會
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【為父心情】楊一心／女兒生日有感 | 家庭兩性 | 生活 | 聯合新聞網
每年寶貝女兒生日時，總不自禁想起在金門服役的日子……當年因導彈危機之故，每天跟數百位弟兄在坑道裡備戰，晚上就寢時同樣要帶槍帶彈地躺著待命，等所有狀況稍緩，親筆立書報告，保證若有驟變景況，當以最快時間急返，之後才搭上自費返航的班機，回到家中瞧一瞧已出生逾十日的楊小妹。. } }); } 能夠加入有女兒的老爸行列，確實是平凡人生裡再美妙不過的事！有特惠折價卷了女兒後，除開始學習該如何幫小丫頭綁漂亮的辮子外，也要懂得講好聽的睡前故事；然後陪看卡通《珍珠美人魚》，到《小魔女DOREMI》變身前一起跟她念著「霹靂卡霹靂拉拉」咒語，乃至《櫻桃小丸子》的一塊傻笑。國中前帶她出門時，那柔軟的小手總牽得很牢，在機車後座也都抱得很緊，身為老爸的我彷彿是小姑娘頭上的那片天，亦步亦趨地緊密跟隨，讓人領略到老爸這個職務的驕傲與成就感。國中之後，小丫頭慢慢跟老爸在肢體上有些疏遠，後座的手漸特惠活動銷售排行榜次不再攬緊，反正從此就是有些彆扭，最後就僅能在冬天時以「天冷，將手放在把拔外套口袋裡會較溫暖」等話語，來騙女兒以另類的方式來環抱老爸，惟此法在她上大學後便宣告失效……或許因為雙魚座向來就喜歡一些夢幻情節，內心總不斷在上演著小劇場，所以每當衛視電影台重播《我的少女時代》時，她幾乎都會準時非逛不可網路購物收看，連同電影院內所看算在內的話，粗估應該有十遍以上，所以「麻醬麵的麻醬跟麵，要分開來吃」這句台詞，我應該算是老爸群裡最為熟悉的一位。時間過得真快，轉眼間這個小丫頭倏忽就從大學畢業，前兩天剛考完甄試，在吃完慶生大餐後，緊接著便驅車北上去參加研習，雖說在車站離別的戲碼已上演不知多少回，但每次看到車輛省錢大作戰省錢妙招駛離月台時，心中依舊感到萬般不捨，祈願我心中永遠的小丫頭一切順心。
MLB／哈波+馬恰多 費城人想一網打盡？
今年冬天的職棒大聯盟自由球員市場，由兩位強打掛頭牌，該搶哈波（Bryce Harper）、還是馬恰多（Manny Machado）？或許不是需要放上天秤兩端較斤兩的難題，多位球隊高層預測，費城人隊將一口氣收下這兩名超級強棒。
這份由名記者海曼（Jon Heyman）所發出的問卷調查，詢問超過10名球團高層，預測同在今冬取得自由身的哈波與馬恰多誰將收到較大的合約。出人意表的是，幾位高層不約而同指出，費城人隊不但絕對會搶下其中一人，甚至可能將兩人一網打盡，進行大動作戰力補強。
他們提出幾項解釋，首先是費城人隊握有一份10位數的高額轉播權利金，即使去年簽下艾里耶塔（Jake Arrieta）和桑塔納（Carlos Santana）後，費城人隊的口袋深度依然雄厚。
其次是，費城人隊在戰力補強上一向都不手軟，為了贏球肯砸錢，經歷近幾年的積弱不振，去年冬天的補強明顯看見成效，一舉在國聯東區晉升前段班；此外，費城人隊老闆米道頓（John Middleton）有想打造爭冠隊伍的決心，認知到勇士隊確實技高一籌後，想在分區再進一步，再次進行戰力升級勢在必行。
除了戰力考量外，費城人隊與馬恰多還有一段不算淺的緣分，多位高層都曾任職金鶯隊，包括總裁麥克菲爾（Andy MacPhail）、總經理柯藍塔克（Matt Klentak）、助理總經理萊斯（Ned Rice）和普法洛克（Scott Proefrock）等人，都參與了當年金鶯隊在選秀會以探花籤選進馬恰多的決策，也增添了打情感牌爭取馬恰多加盟的籌碼。
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